Вхід:

Користувачі рекомендують

Мудрі і повчальні цитати з «Маленького принца»
Легендарна казка для дорослих і алегорична повість - н...

Детальніше...

10 несподіваних тестів при прийомі на роботу.
Сьогодні роботодавцю при прийомі на роботу нового спів...

Детальніше...

10 найпотужніших уроків процвітання від Наполеона Хілла
10 найпотужніших уроків процвітання від автора бестсел...

Детальніше...

Бізнес-моделі. Що таке B2B, B2C, B2G, G2B?
Бізнес-модель логічно описує, яким чином організація с...

Детальніше...

Вадим Зеланд - Трансерфінг реальності
Вадим Зеланд "Трансерфинг реальності" Трансерфинг реал...

Детальніше...

32 постулати на всі випадки життя
1. Не скигліть і не скаржтеся на долю-злодійку.Мовчки...

Детальніше...

Річард Бренсон - До біса все! Берись і твори!
Richard Branson «Screw it let's do it» Річард Бренсон...

Детальніше...

Вдалі назви компаній: 5 відмінних рис
Як корабель назвуть, так він і попливе. Перефразовуючи...

Детальніше...

9 правил поводження з грошима
Правило № 1. Цінуй себе. Прагни весь час підвищувати с...

Детальніше...

Цитати, які стимулюють впевненість у собі
Ви не повинні бути великими, щоб почати, але ви повинн...

Детальніше...

Увійти на сайт

Loader

Жінка-керівник

Останнім часом жінки все частіше і частіше стали займати високі керівні посади. І це дуже перспективно для компанії, організації або політичної спільноти. Жінка може зібратися і вирішити одночасно кілька питань, тоді як чоловік вирішує їх поступово.

Вона краще аналізує, підмічає тонкощі в роботі. У неї більш високий рівень комунікації, ніж у чоловіка. Вона вміє швидше пристосовуватися до будь-яких умов, вміє вибудувати довірчі відносини.

Але жінка завжди залишається жінкою. Уміння використовувати для загальної справи сильні сторони і розвивати слабкі - це основне, що повинна вміти жінка-керівник. Жінки, початківці роблячи кар'єру, розуміють, що їм доведеться йти на певні жертви. Отримавши довгоочікуване підвищення, у них виникають певні труднощі, пов'язані зі сприйняттям оточуючих жінки як керівника.

Ми не будемо сьогодні говорити про бізнес-проекти, економічні кризи і напрями розвитку різноманітних структур. Ми поговоримо про офісну політику. За результатами анкетування, яке було проведено серед 120 жінок, що займають високі посади, пункт «офісна політика» найчастіше викликав невдоволення. Інтриги, словесні сутички, взаємодія з партнерами «ти - мені, я - тобі», закулісні розмови - це лише деякі конфліктогени, які турбують жінку-керівника. Можна зробити вигляд, що нічого не відбувається, але таке самоусунення може призвести до серйозних проблем не тільки в житті і кар'єрі жінки-керівника, а й призведе до краху всієї компанії.

І тут на допомогу жінці приходить її життєва мудрість. Існує кілька дуже ефективних стратегій, які допоможуть не тільки «Не вплутатися в гру», але і поліпшать мікроклімат у всьому колективі.

Швидке і впевнене прийняття рішення

Для зміцнення своїх позицій в управлінні повинна представляти свої пропозиції швидко, без емоційно, твердо. Більшість чоловіків-керівників вважають, що проблеми вирішити через «розбір польоту» з криками і «міцними словами». Жінка повинна побудувати свої взаємини таким чином, щоб колектив чітко розумів і бачив, що вона вміє сприймати неприємності, і спокійно знаходити правильні рішення. Вона повинна вміти нести повну відповідальність за свої дії і вчинки, не перекладаючи вину на інших, і сміливо дивитися в очі вищестоящому начальству.

Чітке планування можливих варіантів розвитку подій

Одна з причин, по якій багато бояться офісних ігор, - це їх непередбачуваність. Коли переплітаються різні характери та інтереси, можливі різні варіанти розвитку подій. Потрібно завжди готуватися заздалегідь до спілкування по серйозним (особливо проблемним) питань з партнерами, вищим начальством, потенційними клієнтами. Необхідно дізнаватися більше про потенційних співрозмовників, передбачати ризики протягом розмови і припускати кілька сценаріїв.

Наприклад, перед зборами щодо щорічного планування, де неодмінно зазвичай розвивається «негласна» боротьба, жінці-керівникові обов'язково потрібно зробити «домашню заготовку» - виписати всіх учасників і припустити, як кожен з них може прореагувати на її пропозиції. Проаналізувати і порівняти мотивацію співробітників - їх власні плани, які кожен з них збирається просувати на зборах. І обов'язково подумати і над іншими важливими факторами, які можуть вплинути на учасників безпосередньо під час зустрічі, щоб бути у всеозброєнні на всій її протяжності. Подібні заготовки допоможуть жінкам-лідерам запастися варіантами дій в різних ситуаціях і завжди бути насторожі у швидко мінливій політичній обстановці.

Коректне і доброзичливе ставлення до підлеглих

При роботі з підлеглими жінка-керівник не має право оступитися. Відносини жінки з підлеглими повинні будуватися на ввічливості і повазі. Вона завжди повинна знайти час запитати про настрої і самопочутті працівника, про його особисті проблеми. Подібні знаки уваги значно піднімають статус жінки як керівника. В іншому випадку, закулісних негативних розмов не уникнути.

Тактовна і суто професійна поведінка в команді керівників-чоловіків

У взаємовідносинах з рівноправними колегами-керівниками теж існують деякі тонкощі. Адже поняття «одна команда» в чоловічій обстановці увазі і відносини в неформальній обстановці. Сходити на рибалку, попити пиво. Жінці треба буде приймати непросте рішення: які ж вона буде будувати відносини з колегами-чоловіками. У цьому випадку деякі жінки починають експлуатувати, що не притаманну їм, специфіку чоловічого виховання. Вони часом використовують ставлення чоловіків до «слабкої статі» у своїх інтересах. Використовують флірт і слабкість в досягненні своїх цілей. Потрібно розуміти, що використання такої тактики може пошкодити і привести до негативного сприйняття жінки як керівника.

Політичні ігри на роботі - неминуча частина офісного життя, але розумний підхід допоможе вам спокійніше на них реагувати. Ті жінки-керівники, які вміють подивитись на політику як на гру (в одному виграєш, в іншому - програєш), схильні проявляти більшу стійкість і поводитися розумніше в ситуації, коли інтриги застають їх зненацька.

Не витрачайте свій час на розбирання і з'ясування. Підвищуйте свій професіоналізм і зміцнюйте внутрішню силу. Розширюйте масштабне мислення, напрацьовуйте досвід. Вчіться у інших керівників, зміцнюйте партнерські зв'язки. І навіть на керівному посту завжди залишайтеся Жінкою.

Сподобався матеріал? Поширюй :)

Додати коментар


Захисний код
Оновити

Лічильники