Вхід:

Користувачі рекомендують

Мудрі і повчальні цитати з «Маленького принца»
Легендарна казка для дорослих і алегорична повість - н...

Детальніше...

10 несподіваних тестів при прийомі на роботу.
Сьогодні роботодавцю при прийомі на роботу нового спів...

Детальніше...

10 найпотужніших уроків процвітання від Наполеона Хілла
10 найпотужніших уроків процвітання від автора бестсел...

Детальніше...

Бізнес-моделі. Що таке B2B, B2C, B2G, G2B?
Бізнес-модель логічно описує, яким чином організація с...

Детальніше...

Вадим Зеланд - Трансерфінг реальності
Вадим Зеланд "Трансерфинг реальності" Трансерфинг реал...

Детальніше...

32 постулати на всі випадки життя
1. Не скигліть і не скаржтеся на долю-злодійку.Мовчки...

Детальніше...

Річард Бренсон - До біса все! Берись і твори!
Richard Branson «Screw it let's do it» Річард Бренсон...

Детальніше...

Вдалі назви компаній: 5 відмінних рис
Як корабель назвуть, так він і попливе. Перефразовуючи...

Детальніше...

9 правил поводження з грошима
Правило № 1. Цінуй себе. Прагни весь час підвищувати с...

Детальніше...

Цитати, які стимулюють впевненість у собі
Ви не повинні бути великими, щоб почати, але ви повинн...

Детальніше...

Увійти на сайт

Loader

Марісса Маєр

Марісса Маєр - колишній менеджер Google, в якому вона дійшла по кар'єрних сходах до головного топ-менеджера. Працюючи в Google, вона займалася Google Maps, Google Books, iGoogle, Gmail і створенням головної сторінки Google. А потім вона зайняла місце генерального директора Yahoo, і це стало справжньою сенсацією.

Генеральний директор компанії Yahoo розповідає про свій стиль керівництва, фемінізм і відкритість.

Марісса Маєр

  1. Коли я прийшла в Yahoo, найголовнішим для мене були люди. Моєю метою стало - зробити компанію найкращим місцем для роботи. Я хотіла, щоб люди прагнули працювати саме там.
  2. У всіх радах директорів жінки становлять мізерно маленький відсоток. Але без системних і культурних змін, жінок на керівних позиціях більше не стане.
  3. Щастя і успіх для мене завжди будуть йти поруч. Успіх - це і є щастя.
  4. Мені цікаво спостерігати і аналізувати зміну хвиль в інтернеті і технологіях. Спочатку був власне Yahoo, організований певним чином каталог зі сторінками. Коли мережа почала стрімко розвиватися, каталоги пішли на другий план, і настав час пошуку. Наступною хвилею стали соціальні мережі. Далі - час мобільної хвилі, на мою думку.
  5. Всім співробітникам моєї компанії, а особливо молодим, однієї зарплати недостатньо. Вони хочуть твердо знати, що виконувана ними робота має важливе значення.
  6. Я бачу простір для розвитку Yahoo в обслуговуванні щоденних звичок людей за допомогою контенту - новини, ігри, пошта, спорт, групи, бізнес. Якщо у вас є такий контент, ви має можливість зробити великий бізнес.
  7. Своїх колег я найбільше ціную за здатність прийняти правильне рішення і зробити правильний вибір з усіх альтернатив.
  8. Я завжди намагаюся і висловлювати свою думку, і дати можливість висловитися іншим. Підтримувати цей баланс для мене не так-то й просто.
  9. Щоб технологічній компанії вижити - потрібен талант. Коли його немає - компанія вмирає. Тому коли починається «війна талантів», коли провідні фахівці переходять з однієї компанії в іншу - значить, почалася нова хвиля.
  10. Якщо моїх співробітників запитати, який мій стиль керівництва, ймовірно, вони назвуть цей стиль casual. Я вважаю, що неформальні моменти дуже важливі, і я часто проводжу різні неофіційні зустрічі.
  11. Для мене вражаючим є те, яку роль для людей зараз відіграє Google. Ця компанія сильно впливає на життя людей - надає інформацію про кращі вакансії, освіту, лікування. Інформація - це основа всього.
  12. Я за рівноправність між чоловіками і жінками, проте феміністкою себе не вважаю. Зараз слово «фемінізм» має дещо негативний відтінок. Існує дуже багато можливостей для реалізації здібностей жінок, і маючи позитивну енергію, можна домогтися набагато більше.
  13. На мою думку, не існує будь-якого правильного балансу роботи і життя. У кожного він свій. Головне - це знайти свій ритм, в якому буде найбільш комфортно. Для мене важливу роль відіграє дослідження світу - кожні чотири місяці я беру тижневу відпустку і їду туди, де ще ніколи не була. Після повернення я відчуваю себе повною сил і готовою до нових досягнень.
  14. У моєї організації дуже важливою є відкритість. Всі повинні знати, що я думаю і які мої мотиви тієї чи іншої дії. Це надає компанії стабільність.
Сподобався матеріал? Поширюй :)

Додати коментар


Захисний код
Оновити

Лічильники