Вхід:

Користувачі рекомендують

Мудрі і повчальні цитати з «Маленького принца»
Легендарна казка для дорослих і алегорична повість - н...

Детальніше...

10 несподіваних тестів при прийомі на роботу.
Сьогодні роботодавцю при прийомі на роботу нового спів...

Детальніше...

10 найпотужніших уроків процвітання від Наполеона Хілла
10 найпотужніших уроків процвітання від автора бестсел...

Детальніше...

Бізнес-моделі. Що таке B2B, B2C, B2G, G2B?
Бізнес-модель логічно описує, яким чином організація с...

Детальніше...

Вадим Зеланд - Трансерфінг реальності
Вадим Зеланд "Трансерфинг реальності" Трансерфинг реал...

Детальніше...

32 постулати на всі випадки життя
1. Не скигліть і не скаржтеся на долю-злодійку.Мовчки...

Детальніше...

Річард Бренсон - До біса все! Берись і твори!
Richard Branson «Screw it let's do it» Річард Бренсон...

Детальніше...

Вдалі назви компаній: 5 відмінних рис
Як корабель назвуть, так він і попливе. Перефразовуючи...

Детальніше...

9 правил поводження з грошима
Правило № 1. Цінуй себе. Прагни весь час підвищувати с...

Детальніше...

Цитати, які стимулюють впевненість у собі
Ви не повинні бути великими, щоб почати, але ви повинн...

Детальніше...

Увійти на сайт

Loader

Шеріл Сендберг

Виконавчий директор Facebook Шеріл Сендберг дала інтерв'ю журналу McKinsey Quarterly. Сендберг, яка раніше працювала в Google, McKinsey та Мінфіні США, нещодавно написала книгу Lean In про жінок і лідерство, і в цьому інтерв'ю вона розповідає про те, як жінкам добитися впевненості в собі на роботі і навчитися бути справжніми керівниками. Ми вибрали кілька цитат з цього інтерв'ю.

Про жінок на керівних посадах

Більшу частину своєї кар'єри я і не замислювалася, ніяк не помічала, що я жінка. І тепер, коли мені вже 43 роки, я розумію, що нам увійти в корпоративне середовище ніхто не допомагає. Протягом останніх років жінки займають всього 14% вищих посад в нашій країні, і нічого не змінюється.

Про різне ставленні чоловіків і жінок до роботи

Коли я почала працювати в Google, у мене спочатку було 4 людини, а під кінець - 4000. Вперше я керувала такою великою групою людей. І на кожному кроці в моєму офісі з'являлися чоловіки зі словами: «Я хочу нову позицію. У нас відкривається офіс в Індії, я хочу туди ». А жінки, коли я намагалася умовити їх взятися за щось нове, відповідали: «Я все ще вчуся». «Тобі варто подумати про те, щоб почати щось ще», - говорила я. І чула у відповідь: «Я не впевнена, що підходжу для цієї роботи». Від чоловіків я такого не чула.

Для чоловіків «лідерство», «влада» і «амбіції» - це однозначно позитивні слова. Чим успішніші чоловіки, чим більший у них досвід керівництва, тим більше їх люблять. Жінок до цього не заохочують, і навіть навпаки, відвертають їх від цього, тому що всі ми, і чоловіки, і жінки, не любимо більш успішних жінок. Це негативний стимул для того, щоб керувати.

Про баланс між роботою та рештою життям

Цей баланс починає хвилювати жінок в дуже молодому віці. Наше покоління виховували під гаслом: «Можливо все». У нас перед очима не було прикладів, коли люди намагаються одночасно будувати і кар'єру, і сім'ю, і коли з цього нічого не виходить. Ми абсолютно про це не хвилювалися. Я ніколи не замислювалася над тим, чи зможу я приділяти достатньо часу дітям. Ця думка просто не приходила мені в голову. Здавалося, все налагодиться саме собою. Але сьогоднішніх студенток це тривожить. Так що я хвилююся, що частка жінок на вищих постах може навіть зменшититсь.

Про робочий графік

Є переконливі дані: можна бути успішним батьком, підтримувати прекрасні стосунки зі своїми успішними дітьми - і при цьому повноцінно працювати. І ви можете бути відмінним працівником, мати прекрасні стосунки з колегами, не перебуваючи на роботі 12 годин на добу. Я думаю, ми повинні дозволити собі це.

Мені було страшно переходити з Google в Facebook. Там я керувала продажами і поточною діяльністю, а тут стала відповідати за всю бізнес-частину. У Facebook часто засиджуються ночами. І якби я залишалася на роботі разом з усіма допізна, я була б дуже замучена. Я б вважала себе поганою мамою і врешті-решт б звільнилася. Але був інший шлях: приходити рано, працювати в ті години, в які я хотіла працювати, виїжджати в 5.30 вечора і виходити з дому в інтернет - саме так я і працюю дотепер.

Ось чому люди, на мій погляд, не розуміють: якщо ти йдеш першим шляхом, робиш все, про що тебе просять - то в тебе не буде шансу зробити так, щоб все вийшло. Але якщо ти дієш виходячи з того, що тобі реально потрібно, тоді все може вийти. Я не кажу, що нічим не жертвую. За п'ять років у Facebook жодного разу не було такого, щоб я не відповіла на робочий лист протягом 24 годин. Не скажу, що це легко. Я працюю допізна. Але я хочу сказати, що мені вдалося підлаштувати свої робочі години до потреб моєї сім'ї, і це важливо. І я спонукаю колег в Facebook будувати робочий графік навколо своїх потреб.

Сподобався матеріал? Поширюй :)

Додати коментар


Захисний код
Оновити

Лічильники