Вхід:

Користувачі рекомендують

Мудрі і повчальні цитати з «Маленького принца»
Легендарна казка для дорослих і алегорична повість - н...

Детальніше...

10 несподіваних тестів при прийомі на роботу.
Сьогодні роботодавцю при прийомі на роботу нового спів...

Детальніше...

10 найпотужніших уроків процвітання від Наполеона Хілла
10 найпотужніших уроків процвітання від автора бестсел...

Детальніше...

Бізнес-моделі. Що таке B2B, B2C, B2G, G2B?
Бізнес-модель логічно описує, яким чином організація с...

Детальніше...

Цитати, які стимулюють впевненість у собі
Ви не повинні бути великими, щоб почати, але ви повинн...

Детальніше...

Вадим Зеланд - Трансерфінг реальності
Вадим Зеланд "Трансерфинг реальності" Трансерфинг реал...

Детальніше...

Що батьки повинні розповісти дітям про кар'єру (правило трикутника)
Про помилки батьків і про основи майбутнього успіху, я...

Детальніше...

Вдалі назви компаній: 5 відмінних рис
Як корабель назвуть, так він і попливе. Перефразовуючи...

Детальніше...

32 постулати на всі випадки життя
1. Не скигліть і не скаржтеся на долю-злодійку.Мовчки...

Детальніше...

Річард Бренсон - До біса все! Берись і твори!
Richard Branson «Screw it let's do it» Річард Бренсон...

Детальніше...

Увійти на сайт

Loader

Пошук роботи

Що робити, якщо у вас мало досвіду, а роботодавець бачить перед собою набагато привабливіших кандидатів? Навчіться виділятися, радить редактор проекту The Muse, колумніст Forbes і Newsweek Кейті Вулф.

«Дайте мені шанс» - це був типовий рядок в моїх листах роботодавцям кілька років тому, коли я відчайдушно намагалася змінити кар'єру і перейти з менеджменту в маркетинг, не маючи спеціальної освіти чи досвіду. Але я була впевнена, що якщо роботодавець дасть мені шанс, він не пошкодує про це. Однак коли у роботодавця є набір цілком кваліфікованих кандидатів, навіщо йому ризикувати і брати людину, яка не дуже-то відповідає його формальним вимогам?

Скажімо так: одного прохального рядка в листі точно недостатньо, щоб переконати в цьому роботодавця. Ось кілька порад, які допоможуть вам довести свою придатність.

Не привертайте уваги до нестачі навичок і досвіду

Ваше завдання не в тому, щоб переконати роботодавця дати вам шанс, а в тому, щоб він реально прийшов до висновку, що ви йому підходите. Тому перш за все перестаньте вибачатися за недолік навичок і досвіду. Якщо ви пишете щось на кшталт «Хоча я ніколи не займав маркетингові посади ...» або «У мене, звичайно, немає управлінського досвіду» або навіть «Якби ви дали мені спробувати ...», ви всього лише повідомляєте рекрутеру, що ви не в змозі робити те, що від вас буде потрібно.

Замість цього потрібно перерахувати ті навички, які у вас є, і розповісти, як ви можете принести користь компанії. Пояснюйте, як навички з минулих місць роботи допоможуть вам на новій роботі, і підкреслюйте, як ваш ентузіазм допоможе вам досягти успіху.

Продемонструйте, що саме вас відрізняє

Не важливо, з якої професії ви переходите і в яку - у вас точно є навички, які знадобляться на новому місці. Хоча мої менеджерські посади, за великим рахунком, не припускали маркетингових завдань, вони вимагали від мене займатися нетворкінгом і будувати відносини з іншими компаніями, управляти відразу декількома проектами і ефективно спілкуватися з нашими клієнтами. Все це корисно в маркетинговій ролі.

Ще важливіше продемонструвати ваші додаткові навички, каже експерт з розвитку кар'єри Сара Маккорд. Не потрібно відмахуватися від свого минулого досвіду: знайдіть спосіб показати, як цей досвід робить вас унікальним кандидатом і допоможе в новій роботі. Якщо ви пропрацювали два роки в якійсь галузі, значить, ви можете поділитися досвідом, отриманим в цій галузі. Наприклад, коли я вирішила писати для проекту The Muse, у мене не було ніякого досвіду написання статей, але був управлінський досвід, і значить, я була відповідною людиною, щоб писати про менеджмент.

Пошук роботи

Ризикніть

Щоб рекрутер вибрав вас з натовпу кандидатів, в тому числі більш кваліфікованих, ніж ви, варто ризикнути і виділитися. Інакше ви просто залишитеся непоміченими. (Тим більше, що вам втрачати?)

Наприклад, подивіться на оригінальні заявки від кандидатів, які нам траплялися: резюме у вигляді фігурки, інтерактивне резюме, резюме-інфографіка. Такі заявки точно привертають увагу рекрутера і допомагають схилити чашу терезів на вашу користь.

Але може, і не потрібно (або у вас не виходить) створювати настільки сміливі резюме. Ви можете виділитися і по-іншому: наприклад, разом зі своєю заявкою надішліть пропозицію по якомусь проекті або прикладіть до свого онлайн-профайлу зразки своїх робіт. Так ви підкажете рекрутеру, що ви заслуговуєте додаткової уваги - а може, і співбесіди.

Зробіть все інше правильно

Якщо ваше резюме ризикує опинитися в низу, ви не можете дозволити собі будь-які помилки. Це означає: вчасно дякувати всім, кому потрібно; нагадувати про себе регулярно (але не настирливо); вичитувати резюме та супровідні листи десять разів перед їх відправкою.

Ви можете подумати, що це якісь дрібниці, які не мають особливого значення, але навіть такі дрібниці можуть легко викреслити вас зі списку кандидатів.

Якщо ж ви доведете свою придатність в резюме та інших матеріалах, ваші шанси на співбесіду набагато вищі - а тоді ви можете продемонструвати, як добре ви підходите компанії і як ви зацікавлені в роботі, особисто. І це переконає роботодавця дати вам той самий шанс.

Оригінал - themuse.com

Сподобався матеріал? Поширюй :)

Додати коментар


Захисний код
Оновити

Лічильники