Вхід:

Користувачі рекомендують

Мудрі і повчальні цитати з «Маленького принца»
Легендарна казка для дорослих і алегорична повість - н...

Детальніше...

10 несподіваних тестів при прийомі на роботу.
Сьогодні роботодавцю при прийомі на роботу нового спів...

Детальніше...

10 найпотужніших уроків процвітання від Наполеона Хілла
10 найпотужніших уроків процвітання від автора бестсел...

Детальніше...

Бізнес-моделі. Що таке B2B, B2C, B2G, G2B?
Бізнес-модель логічно описує, яким чином організація с...

Детальніше...

Цитати, які стимулюють впевненість у собі
Ви не повинні бути великими, щоб почати, але ви повинн...

Детальніше...

Вадим Зеланд - Трансерфінг реальності
Вадим Зеланд "Трансерфинг реальності" Трансерфинг реал...

Детальніше...

Що батьки повинні розповісти дітям про кар'єру (правило трикутника)
Про помилки батьків і про основи майбутнього успіху, я...

Детальніше...

Вдалі назви компаній: 5 відмінних рис
Як корабель назвуть, так він і попливе. Перефразовуючи...

Детальніше...

32 постулати на всі випадки життя
1. Не скигліть і не скаржтеся на долю-злодійку.Мовчки...

Детальніше...

Річард Бренсон - До біса все! Берись і твори!
Richard Branson «Screw it let's do it» Річард Бренсон...

Детальніше...

Увійти на сайт

Loader

Стресові інтерв'ю

«Стресові інтерв'ю» вже давно увійшли в наше життя. Кандидат на посаду, скажімо, фінансового трейдера, може очікувати питання: «Скільки монет номіналом в один цент помістяться в цій кімнаті?» Метою такого питання не дізнатися, що кандидат думає з приводу розміру монети і кімнати, а визначити швидкість його реакцій. Чим довше думаєте, тим менше шансів отримати роботу.

- З'явилася велика конкуренція за робочі місця і роботодавці також стали більш схильними до ризику, - говорить Клер Маккартні з Королівського інституту персоналу та розвитку. - Людям важко проявити себе, якщо їм задають звичайні питання, тому кращих кандидатів шукають іншими способами.

Існує безліч сайтів, які допомагають кандидату знаходити найкращі відповіді для співбесіди. Зокрема, на сайті Glassdoor зібрано 350 тисяч звітів про співбесіди з різних компаній. Але багато питань можуть бути нестандартними. Експерти по набору персоналу розповіли BBC, з якими питаннями здобувач може зіткнутися на співбесіді.

Як помістити жирафа в холодильник?

Питання було поставлене кандидату на посаду трейдера в інвестиційному банку.
Питання коментує Рості Рюефф, експерт сайту Glassdoor. Раніше Рюефф займав посади начальника відділу кадрів в Electronic Arts і PepsiCo, зараз він керує фондом Grammy Foundation.

«Це питання перевіряє креативні навички кандидата, в тому числі те,як кандидат може вирішувати важкі і навіть незвичайні проблеми, які можуть виникнути. Кандидати повинні проговорити міркування вголос.

Пам'ятайте, що інтерв'юер більше зацікавлений в тому, як ви приходите до відповіді, а не у відповіді. Також пам'ятайте, що деякі питання не можна вирішити, не вдаючись до компромісу ».

Можлива відповідь

Щоб отримати відповідь, нам потрібні подробиці. Якого розміру жираф? Якого розміру холодильник? Чи законно вбивство жирафа в тій країні, де ми знаходимося чи ні?

Потрібно продемонструвати, що ви збираєте факти і аналізуєте їх, перед тим, як дати відповідь.

Стресові інтерв'ю

Що б ви хотіли: качку розміром з коня або сто коней розміром з качку?

Питання було поставлене кандидату на посаду закупника в компанії, що займається перевезенням вантажів.
Коментує Джон Лис, автор книг «Як отримати роботу, яку ви полюбите» і «Співбесіди: кращі відповіді на складні питання», незалежний консультант і коуч.

«Це питання виглядає дивакуватим, але це гумористичний і креативний спосіб перевірки здатності до дедуктивного міркування, який вимагає від вас робити і перевіряти реалістичні припущення, а також робити рекомендації з вибору кращого курсу дій.

Ваш вибір означає набагато менше, ніж розумові процеси, які ви проявите під час відповіді ».

Можлива відповідь

Продемонструйте кожен крок своїх міркувань:

«Ну, я думаю, що і те, і інше може стати причиною моєї смерті, але я б подумав про те, наскільки агресивними можуть бути ці тварини. Коні можуть кусатися і бити копитами - якщо вони нападуть зграєю, смерть неминуча ».

Скількома способами ви можете знайти голку в копиці сіна?

Питання було поставлене кандидату на посаду старшого розробника Java в офісі міжнародному банку.
Коментує Рости Рюефф.

«Це питання ще один приклад того, як інтерв'юер перевіряє здатності претендента вирішувати проблеми творчо. Продумайте відповідь вголос ».

Можлива відповідь

Що ми бачимо, то можемо знайти. Ми можемо змочити копицю сіна рідиною, колір якої буде різко відрізнятися від кольору голки.

Справа в тому, щоб запропонувати креативний спосіб вирішення проблеми.

У Джона Лиса є простіший спосіб: «Якщо голка зроблена зі сталі, її можна знайти магнітом. Або можна просто спалити сіно, а голка залишиться ».

Якби виграли мільйон фунтів стерлінгів, що б ви зробили з грошима?

Питання було поставлене кандидату на посаду бухгалтера в аудиторській компанії в Бірмінгемі.
Коментує Рости Рюефф:

«З огляду на те, що це питання було задано у великій аудиторській фірмі, він, ймовірно, перевіряв практичні і довгострокові навички планування у кандидата. Зрештою, це аудиторська фірма і вони, можливо, хотіли б знайти людину, яка не втратить мільйон фунтів просто так. Чи живе ця людина одним моментом чи думає про наступні 10-20 років? »

Можлива відповідь

Знову-таки, повинен бути озвучений ваш розумовий процес .:

«Звичайно, було б цікаво виграти мільйон фунтів, але я хотів би розглянути всі варіанти, а також дізнатися, чи будуть ці кошти обкладатися податком, перш ніж прийняти рішення про їх розподіл.

Я міг би подумати про те, яка частина їх була б спрямована на благодійність, яка - в довгострокові інвестиції, а яка - витрачена на святкування виграшу. Але я б все одно прийшов на роботу в понеділок ».

Джон Лис додає:

«Якщо ви не можете нічого придумати, скажіть: « Чудове питання. Яка найкраща відповідь, яку ви чули сьогодні? »

Стресові інтерв'ю

Як ви поясните своїй бабусі, що таке Facebook?

Питання було поставлене кандидату на посаду керівника відділу продажів в компанії, що займається розробкою програмного забезпечення.
Коментує Рості Рюефф.

«Це питання змушує кандидата зіткнутися з поняттям, яке здається складним. Інтерв'юер хоче побачити, як кандидат може зробити відповідь зрозумілою по відношенню до кінцевого користувача.

Це також відноситься до пошуку того, хто може зрозуміти минуле, щоб пояснити майбутнє ».

Можлива відповідь

Перш за все, для мене важливо, що я завжди знаю свою аудиторію .

Моя бабуся користується інтернетом і знає про веб-сайти, але нічого не знає про соціальні мережі. В цьому випадку я б сказав: «Бабцю, я знаю, що ти любиш бути на зв'язку з друзями і сім'єю і використовуєш інтернет, щоб шукати нову інформацію».

Потім я б сказав: «Існує сайт, який називається Facebook, він одночасно дозволяє тобі залишатися на зв'язку з друзями і сім'єю, а також стежити за компаніями і організаціями, які тобі подобаються, щоб дізнаватися новини  про їх нові продукти. Бабусю, у тебе є час, щоб я показав його тобі? »

Сподобався матеріал? Поширюй :)

Додати коментар


Захисний код
Оновити

Лічильники