Вхід:

Користувачі рекомендують

Мудрі і повчальні цитати з «Маленького принца»
Легендарна казка для дорослих і алегорична повість - н...

Детальніше...

10 несподіваних тестів при прийомі на роботу.
Сьогодні роботодавцю при прийомі на роботу нового спів...

Детальніше...

10 найпотужніших уроків процвітання від Наполеона Хілла
10 найпотужніших уроків процвітання від автора бестсел...

Детальніше...

Бізнес-моделі. Що таке B2B, B2C, B2G, G2B?
Бізнес-модель логічно описує, яким чином організація с...

Детальніше...

Вадим Зеланд - Трансерфінг реальності
Вадим Зеланд "Трансерфинг реальності" Трансерфинг реал...

Детальніше...

32 постулати на всі випадки життя
1. Не скигліть і не скаржтеся на долю-злодійку.Мовчки...

Детальніше...

Річард Бренсон - До біса все! Берись і твори!
Richard Branson «Screw it let's do it» Річард Бренсон...

Детальніше...

Вдалі назви компаній: 5 відмінних рис
Як корабель назвуть, так він і попливе. Перефразовуючи...

Детальніше...

9 правил поводження з грошима
Правило № 1. Цінуй себе. Прагни весь час підвищувати с...

Детальніше...

Казка про непотрібну жертву
Просто і наочно про те, як ми самі готові зіпсувати со...

Детальніше...

Увійти на сайт

Loader

10 несподіваних тестів при прийомі на роботу

Сьогодні роботодавцю при прийомі на роботу нового співробітника недостатньо знати, яка освіта і досвід роботи є у кандидата. Часто набагато більш важливою є інформація про особу потенційного працівника, яку хедхантери намагаються отримати за допомогою ну дуже дивних тестів і питань, які на перший погляд не мають відношення до роботи.

Ось декілька прикладів, та їх розшифрування.

Тест: Скільки налаштувальників піаніно у світі? Подібні питання при прийомі на роботу зустрічаються в різних формах: наприклад, скільки кілограмів фарби піде на фарбування літака?

Мета: Роботодавцю цікавий процес аргументації кандидата, але без приведення точної цифри.

Відповідь: Міркування про налаштувальників повинні ґрунтуватися на аналізі населення країни і всього світу. Відповідачу потрібно приблизно порахувати, скільки піаніно є у світі і як часто їх необхідно налаштовувати. Вважається, що в світі близько 20 тис. Піаніно. Однак насправді ніхто не знає точної відповіді і, швидше за все, навіть ця цифра буде невірною. Правильної відповіді на це питання не існує. Важливі інші нюанси.

Тест на уважність

Тест: Літак впав рівно на кордоні двох країн. Жертв немає. В якій країні будуть поховані пасажири ? Претендентові пропонуються варіанти відповіді: «в першій», «у другій», «за національністю», а також можна дати свою відповідь.

Мета: перевірка на уважність і кмітливість.

Відповідь: якщо жертв немає, то і ховати нікого не доведеться.

Перевірка ерудиції та уваги

Тест: Уявіть, що ми стоїмо перед хмарочосом. Вам дають барометр і просять з його допомогою дізнатися висоту будівлі. Як ви це зробите?

Мета: Перевірка на уважність і здатність нестандартно мислити.

Відповідь: Ніяк. Можна також проявити фантазію, наприклад: можна знайти прибиральника в цій будівлі і запропонувати йому барометр в обмін на інформацію про висоту будівлі.

Питання на кмітливість

Тест: При прийомі на посаду аналітика в одному з найбільших російських інвестбанків претендентові пропонують вирішити непросте завдання. «Одна людина живе на 13-му поверсі, але на ліфті піднімається до 12-го, далі йде пішки. Коли спускається ліфтом, то з 13-го. Чому? ».

Мета: Хедхантеру в цьому випадку важливо не стільки дізнатися правильне рішення завдання, скільки почути, як міркує потенційний аналітик, як він не боїться мислити вголос.

Правильна відповідь: Відповідь на задачу така: «Людина - дитина! До кнопки 13 він просто не дотягується ». Існують й інші варіанти, з якими складно посперечатися: кнопка 13 зламана або людина забобонна і не хоче натискати на кнопку з цифрою 13.

Делікатна тема

Тест: Типове питання при прийомі на роботу будь-якої спеціалізації претенденту жіночої статі: «Коли ви збираєтеся народжувати дитину?»

Правильна відповідь: Думки професіоналів кадрових служб розходяться. Одні радять чесно назвати орієнтовний час декретної відпустки, інші - просто відповісти «Без коментарів».

Лестощі або НЕ лестощі?

Тест: По закінченню співбесіди менеджери з підбору персоналу американського офісу Kraft Foods (другий за величиною в світі концерн з виробництва упакованих продуктів харчування) говорять: «А зараз оцініть мене як інтерв'юера за шкалою від 1 до 10».

Мета: Найчастіше така пропозиція викликає замішання. Одна справа - оцінити по дзвінку з дилерського центру роботу автослюсаря, і зовсім інша - дивитися в очі людині, від якого залежить подальша кар'єра, і говорити йому, що він з його питаннями вам не сподобався. Хедхантери зізнаються, що подібним питанням вони перевіряють працівника на сміливість.

Від того, що робитиме працівник - лестити, виставивши «десятку», або чесно висловить свою думку, - залежить результат співбесіди.

Руйнування компанії на ручках

Тест: «Крали ви коли-небудь ручки на роботі?» - Запитує на співбесіді в компанії Jiffy Software (один зі світових лідерів у сфері створення мобільних додатків).

Правильна відповідь: Чесність в даному випадку - кращий варіант. «Беру ручки з роботи і буду брати. Для чого вони ще потрібні ?! »- цілком нормальна відповідь на таке питання.

Чи були у вас промахи або невдачі по роботі?

Тест: які ви бачите складності в житті і як з ними справляєтеся? Розкажіть про ситуацію, коли Ви не змогли досягти поставлених цілей / потерпіли невдачу / ухвалили неправильне рішення ...

Мета: Дізнатися, які заходи ви прийняли, щоб потім виправити становище.

Відповідь: Краще показати на прикладі, що ви заздалегідь зрозуміли, що справи можуть піти не так, як потрібно, і які заходи ви прийняли, щоб запобігти цьому.


Пам'ятайте: ви не містер Ідеал, промахи бувають у всіх!
Постарайтеся підготувати приклади, близькі до роботи, на яку ви претендуєте. Наприклад, підготувати розповідь про невдачу, за яку Ви не несли повної відповідальності, але взяли провину на себе ...
Невдача повинна перерости в майбутній успіх, змінити вас в кращу сторону.
Керуйтеся мудрістю: Все що нас не вбиває, робить нас сильнішими.
В принципі, можна привести і приклади, які не стосуються  роботи. За умови, що вони продемонструють ті Ваші навички, що знадобляться в майбутній справі.

Помилкою буде похмуре сприйняття дійсності: скарги на долю, несправедливість і постійні нерозв'язані проблеми, звинувачення у всьому інших людей і зовнішніх обставин. Не можна показати будь-яку серйозну слабкість, яка впливає на рішення про прийом на роботу.
Бережіться: можна потрапити в пастку, давши одну з наступних відповідей:
Я не можу пригадати такої ситуації.
Це покаже Вас як неймовірно досконалу або зовсім наївну людину, нездатну передбачити або зробити висновки з проблем і помилок.
 Дати приклад неприємної ситуації, але не дати зрозуміти в процесі розповіді, що історія матиме щасливий кінець!

Продайте мені ручку

Тест: Інтерв'юер простягає вам власну ручку і просить вас продати її йому.

Мета: Протестувати комунікативні навички і здатність швидко орієнтуватися в ситуації.

Відповідь: Спочатку задайте кілька запитань, щоб зрозуміти, для чого клієнтові потрібна ручка. Для записів, для підкреслення, для редагування? Потім побудуйте рекламний текст на те, як ручка може задовольнити його потреби. Наприклад, вона недорога, а значить - можна тримати кілька в різних місцях, або вона яскравого кольору, її легко можна знайти.

Таблиця множення

Тест: Чи зможете за 5 секунд сказати, скільки буде 20% від 160?

Мета: Перевірка стійкості до стресів та найпростішої ерудиції. На перший погляд, питання здається елементарним, але в умовах стресу співбесіди і обмеженості часу кандидати часто плутаються «в трьох соснах».

Відповідь: Не поспішайте і думайте спокійно. Найшвидший спосіб вираховувати відсотки - обчислювати 10%, просто ділячи на 10, а потім визначаючи, у скільки разів отримана сума менше / більше тієї, яка вам потрібна (10% від 160 - це 16, а 10% більше 20% в 2 рази , отже, 16 треба помножити на 2 і отримати 32).

Головне при відповідях на незвичайні або несподівані питання при прийомі на роботу - зберігати спокій і бути чесним. Не варто думати, що у всіх питань є єдина правильна відповідь: часто при прийомі на роботу набагато важливішою є ваша реакція, хід ваших думок і винахідливість у будь-якій ситуації, ніж «правильні відповіді».

Сподобався матеріал? Поширюй :)

Додати коментар


Захисний код
Оновити

Лічильники