Вхід:

Користувачі рекомендують

Мудрі і повчальні цитати з «Маленького принца»
Легендарна казка для дорослих і алегорична повість - н...

Детальніше...

10 несподіваних тестів при прийомі на роботу.
Сьогодні роботодавцю при прийомі на роботу нового спів...

Детальніше...

10 найпотужніших уроків процвітання від Наполеона Хілла
10 найпотужніших уроків процвітання від автора бестсел...

Детальніше...

Бізнес-моделі. Що таке B2B, B2C, B2G, G2B?
Бізнес-модель логічно описує, яким чином організація с...

Детальніше...

Вадим Зеланд - Трансерфінг реальності
Вадим Зеланд "Трансерфинг реальності" Трансерфинг реал...

Детальніше...

32 постулати на всі випадки життя
1. Не скигліть і не скаржтеся на долю-злодійку.Мовчки...

Детальніше...

Річард Бренсон - До біса все! Берись і твори!
Richard Branson «Screw it let's do it» Річард Бренсон...

Детальніше...

Вдалі назви компаній: 5 відмінних рис
Як корабель назвуть, так він і попливе. Перефразовуючи...

Детальніше...

9 правил поводження з грошима
Правило № 1. Цінуй себе. Прагни весь час підвищувати с...

Детальніше...

Цитати, які стимулюють впевненість у собі
Ви не повинні бути великими, щоб почати, але ви повинн...

Детальніше...

Увійти на сайт

Loader

PARENTS KIDS

Про помилки батьків і про основи майбутнього успіху, які можна закласти в молодості, розповідає Джеймс Сітрін - старший партнер і член правління консалтингової фірми Spencer Stuart, автор книги The Career Playbook.

«Ми в раді директорів після вечері завжди збираємося і обговорюємо дітей та їх кар'єру, - розповів мені недавно Дейв Келхун. - І чесно кажучи, ми часто не розуміємо, як їм допомогти. Якщо вже людина з досвідом Келхун відчуває такі труднощі - а він голова ради директорів Nielsen, входить до ради директорів Boeing і Caterpillar і в керуючий комітет Blackstone, - він явно в цьому не один.

По правді сказати, важко розповідати дітям про те, якою сьогодні може бути кар'єра і як взагалі знайти роботу, не кажучи вже про хорошу роботу. Всі батьки люблять своїх дітей і хочуть, щоб ті стали  самодостатніми. Але в той же час ваші поради  можуть не мати тієї сили,адже світ змінився з тих пір, як ви шукали роботу після університету. Більше того, ймовірно, ваші діти сприймуть це як те, що ви хочете, щоб вони перевершили ваші власні успіхи, а тоді навіть дуже приємна розмова може пройти напружено.

Так що потрібно робити - а чого не потрібно, - коли ви хочете допомогти своїм дітям з вибором кар'єри?

Для початку розкажіть їм, що на першому етапі їх будуть цінувати швидше за потенціал, ніж за досвід та досягнення. Я називаю це «фазою амбіцій» - тут потрібно залучити масу  енергії та увесь ваш інтелект, віддавати організації свій ентузіазм, робочий настрій і енергію. Це етап відкриттів, етап навчання і засвоєння знань; це час, коли ваші діти отримають перший досвід, який вплине на всю їхню кар'єру. Найважливіше завдання - це розкрити свої сильні сторони  і почати здобувати затребувані на ринку навички. Потрібно пробувати якомога більше різних занять  і отримувати зворотний зв'язок від колег, друзів і вчителів, щоб зрозуміти, в чому вони насправді хороші (а в чому ні).

Приблизно з 25 до 30 років настає «фаза обіцянок». На цій фазі цінність людини вже починають визнавати шляхом підвищення зарплати, кар'єрного підвищення і доступу до кращих проектів та наставників. Ваші діти повинні і далі розвивати   свої  таланти, але тепер потрібно почати виробляти репутацію і професійний шлях, заснований на конкретних навичках, і в цій якості вносити важливий внесок у роботу організації. На цьому етапі заохочуйте їх шукати відповіді на ряд питань: воліють вони працювати поодинці, в невеликій проектній команді або у великій організації, чи дійсно вони готові жертвувати  власним часом допізна і у вихідні, чого вимагає зайнятість в прибуткових секторах технологій і фінансів. Вони повинні почати осмислювати, де їм працюється краще - в конкурентному середовищі, де є зірки і всі інші, або ж в культурі, де перевага надається командній роботі . Чесні відповіді на такі питання допоможуть їм стати на  відповідний кар'єрний шлях.

Якщо з пошуком відповідей виникають труднощі, постарайтеся пояснити, що є три конкуруючих фактора, між якими неминуче доведеться шукати компроміси:

  • Задоволеність роботою - внутрішня якість того, над чим ми працюємо, значимість ролі та посади, наскільки ми самостійні у цій роботі і чи багато чого вчимося, чи пишаємося  брендом своєї організації.
  • Спосіб життя: де ми живемо, за яким графіком працюємо, наскільки управляємо своїм графіком, як їздимо на роботу, та й загальні умови праці.
  • Гроші: основна зарплата, можливість отримання бонусів, акцій та інших довгострокових видів компенсації.

Такий кар'єрний трикутник. Досить легко домогтися максимуму в одній з його вершини, і не так вже неможливо - гарного результату за другим показником. Але - особливо в перші роки - неймовірно складно домогтися максимуму за всіма трьома напрямками. Якщо ваша дочка скаржиться на те, що в інвестбанку, де вона стажується, доводиться працювати для пізньої ночі, нехай вона задумається, чи дійсно їй подобається ця робота. Якщо ні, то вона зробила наголос лише на одну вершину трикутника. Або якщо ваш син ніяк не може звести кінці з кінцями, працюючи в благодійній організації, але любить свою роботу і йому подобається, де він зараз перебуває, то нехай він спробує жити більш скромно і зрозуміє, що трохи пізніше в нього ще буде можливість переналаштувати свою кар'єру з прицілом на більш високий дохід.

Є одна порада, яка здається настільки очевидною, що багато людей про неї просто не говорять. Якщо ваш син або дочка хочуть заробити багато грошей, найправильніший спосіб - піти в галузь, де робота добре оплачується.

Останнє, що потрібно підкреслити - це сила відносин. Вони вкрай важливі і для того, щоб отримати роботу, і для того, щоб бути успішним на роботі. Але це ще й один з найважливіших факторів щастя в цілому. Заохочуйте своїх дітей завжди прагнути допомагати іншим, особливо намагатися бути ввічливими з людьми (насамперед у професійному контексті), незважаючи на їх вік і роль. У той же час я б застеріг:  не переконуйте дітей займатися нетворкінгом. Повірте мені, вони і так вже будуть начулися про те, що всі питання вирішуються через нетворкінг. Вони вже, мабуть, переконані, що їм потрібні зв'язки, щоб знайти роботу. Їм не тільки не потрібен додатковий тиск з цього приводу, а й навпаки: вони будуть продуктивнішими і щасливішими, якщо ви підштовхнете їх менше витрачати зусиль на нетворкінг і більше - на створення осмислених відносин, заснованих на взаємності.

Конкретні поради з пошуку роботи ваші діти знайдуть де-небудь ще. Від вас вони чекають іншого: допоможіть їм обміркувати компроміси, на які їм доведеться піти. І не дозволяйте собі все порівнювати з власним досвідом : «Ось як я це зробив, і тобі теж варто так діяти». Ні, хай ваша донька чи син зрозуміють, що їхня кар'єра, швидше за все, піде звивистим шляхом, то наліво, то направо, і так багато разів. Ви не можете дати їм карту цього шляху, але можете дати їм зрозуміти, що така карта існує, і навчити їх самостійно її освоювати.

Оригінал посту - hbr.org/2015/05/what-parents-should-tell-their-kids-about-finding-a-career/

Сподобався матеріал? Поширюй :)

Додати коментар


Захисний код
Оновити

Лічильники